Per conto di un’importante realtà farmaceutica svizzera, siamo alla ricerca di un/una People & Culture Manager.

Con sede centrale in Svizzera e una presenza internazionale attraverso stabilimenti produttivi internazionali, il Gruppo opera sui principali mercati internazionali, tra cui Stati Uniti ed Europa, garantendo elevati standard qualitativi e produttivi.

RUOLO:

A diretto riporto del Direttore Generale dello stabilimento, la figura ricercata avrà la responsabilità di guidare e sviluppare la funzione Risorse Umane, coordinando il team HR e contribuendo attivamente alla crescita organizzativa dello stabilimento.

La persona assumerà un ruolo strategico e operativo, garantendo la gestione completa dei processi HR, il rispetto della normativa svizzera e il supporto al management nelle principali decisioni relative alla gestione e allo sviluppo delle persone.

In prospettiva, collaborerà inoltre con la funzione HR di Gruppo, contribuendo alla definizione e all’implementazione di processi, politiche e standard organizzativi condivisi a livello internazionale.

RESPONSABILITÀ:

• Gestione e sviluppo HR: coordinamento del team Risorse Umane, supervisione delle attività amministrative e gestione dei principali processi HR.
• Payroll & Compensation: coordinamento dell’elaborazione salariale con il provider esterno, gestione delle politiche retributive, dei sistemi incentivanti e dei processi di revisione salariale.
• Recruiting & Talent Acquisition: definizione dei piani di inserimento e gestione dei processi di selezione per profili operativi, tecnici, specialistici e manageriali.
• HR Compliance: garanzia del rispetto della normativa svizzera in materia di diritto del lavoro, assicurazioni sociali, permessi di lavoro e gestione dei lavoratori frontalieri.
• Employee Relations: gestione delle relazioni con i collaboratori e supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle dinamiche organizzative e delle problematiche individuali.
• Organizational Development: supporto all’evoluzione organizzativa, alla definizione dei ruoli e delle responsabilità, allo sviluppo delle competenze e alla pianificazione delle successioni.
• Performance & Talent Management: implementazione e miglioramento dei processi di valutazione delle performance, sviluppo manageriale, formazione e crescita professionale.
• HR Reporting & Budgeting: gestione del budget HR, monitoraggio dei principali KPI, quali organico, turnover, assenteismo e costi del personale.
• GMP & Training Compliance: collaborazione con le funzioni Quality Assurance e HSE per garantire la corretta gestione della documentazione e della formazione del personale in un contesto produttivo regolamentato.

REQUISITI:

• Esperienza di almeno 8/10 anni in ambito Risorse Umane, maturata in ruoli di crescente responsabilità, preferibilmente come Senior HR Business Partner o Responsabile Risorse Umane.
• Provenienza da contesti industriali, manifatturieri o produttivi strutturati.
• La conoscenza della normativa svizzera in materia di diritto del lavoro e assicurazioni sociali, rappresenta un grande plus.
• Esperienza consolidata nella gestione dei processi HR a 360°, con particolare riferimento ad amministrazione del personale, payroll, recruiting, compensation & benefits ed employee relations.
• Pregressa esperienza nella gestione e nello sviluppo di un team HR.
• Ottime capacità organizzative, relazionali e di leadership, unite a un approccio pragmatico e orientato alla soluzione.
• Capacità di interfacciarsi efficacemente con il management e di supportare l’organizzazione nelle fasi di crescita e cambiamento.
• Ottima conoscenza della lingua italiana e buona padronanza della lingua inglese.

Costituiranno titolo preferenziale:

• Provenienza dal settore farmaceutico, medical device o da realtà soggette a normative GMP.
• Esperienza nella gestione di lavoratori frontalieri e delle relative procedure autorizzative.
• Familiarità con sistemi HRIS ed ERP.
• Conoscenza della lingua tedesca.
• Formazione universitaria in ambito HR, economico, giuridico o psicologico. Costituirà un plus il possesso di qualifiche professionali svizzere in ambito Risorse Umane.

COSA SI OFFRE:

• Inserimento con contratto a tempo indeterminato e impiego full-time.
• Un ruolo di responsabilità e autonomia nella gestione della funzione HR di uno stabilimento di 200+ collaboratori.
• L’opportunità di contribuire attivamente allo sviluppo organizzativo di un Gruppo farmaceutico internazionale in una fase di importante crescita.
• Un contesto professionale dinamico, internazionale e orientato al miglioramento continuo.

Sede di lavoro: Valposchiavo (GR), Svizzera.